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学生是由学校选拔的学生和企业招收的员工组成，教育的实施由企业与学校共同完成，培养和考试内容来源于企业的需求，开设企业所需的专业技能和实习课程，最终成为企业所需要的人才，零距离专业对口就业。

劳务派遣，又称劳动力租赁。派遣公司作为员工的法定雇主，签订劳动合同，用人单位负责员工较为简单的工作安排，派遣公司负责员工较为复杂的日常人事、行政管理，例如签订劳动合同、用退工手续、办理各类社会保险、住房公积金、工资发放、福利发放、代扣代缴个人所得税、解决各类劳动纠纷、工伤事故及其他意外事故等。

人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签订人事代理协议以规范双方在托管期间的权利与义务，以及需要提供代理的人事服务项目。

制造外包又称生产服务外包，是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低成本、分散风险、提高效率、增加竞争力的目的，即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。生产外包要遵守有关的原则，而且实施生产外包要具备一定的前提条件。

人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。